Uvedom si, aké dopady má tvoje správanie na iných.
Cieľom tejto časti rozvojového tréningu je vedomá regulácia interakcií s okolím. Nebyť len reaktívny, konať podľa toho čo nás napadne ako prvé, ale vedieť sa v správny čas zastaviť aspoň na sekundu a vedome vybrať reakciu, čím definujeme možnosti pre môjho komunikačného partnera. Spoločne sa budeme zaoberať praktickými príkladmi a ich analýzou z uhľov pohľadu všetkých interagujúcich strán či už ide o generálneho manažéra, nadšeného nováčika, stagnujúceho líniového manažéra či podráždenej šéfky.
 |
|
…Ako byť motivovaný a nedemotivovať ostatných…
 |
|